Dans un contexte d'incertitude et d'instabilité, les investisseurs sont invités à s'attaquer aux risques systémiques dans leurs portefeuilles. L'exercice du droit de vote en faveur d'une économie équitable, d'un travail décent et de la justice raciale est un moyen pratique pour les investisseurs d'agir ce printemps.
- Lisez notre document Voter pour le travail décent et la justice raciale : Les recommandations de vote par procuration du CCSN pour l'AGA 2022
Le CCSN a organisé son séminaire annuel webinaire annuel sur le pouvoir de procuration le 21 avril 2022. Nous avons examiné les votes clés liés au travail décent lors de la saison des assemblées générales annuelles (AGA) de 2022 dans les entreprises qui ont leur siège social au Canada ou qui ont une empreinte significative en matière d'emploi. Le webinaire comprenait un travailleur, un organisateur et des investisseurs.
Ce webinaire s'adresse aux administrateurs, aux membres des comités d'investissement et aux autres investisseurs institutionnels désireux d'utiliser leurs droits de vote pour tenir les entreprises de leur portefeuille responsables des résultats en matière de travail décent lors de la saison des procurations de 2022.
INTERVENANTS :
- Christopher, travailleur agricole migrant chez un fournisseur de Loblaw
- Syed Hussan, Alliance des travailleurs migrants pour le changement
- James Infantino, Alliance de la fonction publique du Canada
- Juana Lee, Association des actionnaires pour la recherche et l'éducation (SHARE)
- Jenn Miller, Fondation Atkinson
- Emma Pullman, Syndicat des employés du gouvernement et des services de la Colombie-Britannique
- Anthony Schein, Association des actionnaires pour la recherche et l'éducation (SHARE)
RESOLUTIONS (information abrégée) :
Les Compagnies Loblaw limitée (TSE:L)
AGA : 5 mai 2022
- Proposition 1 relative à un rapport sur l'impact des activités commerciales de l'entreprise et de sa chaîne d'approvisionnement sur les droits de l'homme des travailleurs migrants (circulaire de gestion des procurations, p. 86)
- Proposition 2 sur les audits de fournisseurs liés aux préoccupations concernant le travail forcé et le travail des enfants lors de la récolte du coton dans la région autonome ouïghoure du Xinjiang (XUAR) en Chine (circulaire de gestion des procurations, p. 87).
Restaurant Brands International Inc. (TSE : QSR)
AGA : 3 mai 2022
- Proposition de rapport sur la divulgation d'indicateurs de performance du capital humain et d'informations sur la manière dont les franchisés adoptent des normes d'emploi compétitives, y compris en matière de salaires et d'avantages sociaux
Dollarama Inc (TSE : DOL)
AGA : À CONFIRMER
- Proposition demandant à Dollarama de divulguer si elle exige de ses fournisseurs, y compris de ses agences de recrutement tierces, qu'ils respectent le droit de leurs employés à la liberté d'association et à la négociation collective et, dans la négative, pourquoi.
Amazon (NASDAQ : AMZN)
AGA : 26 mai 2022
Veuillez noter que le CWC et le Groupe d'investissement SOC organisent un webinaire sur Amazon le 27 avril (7h30 PT | 10h30 ET) qui se concentrera principalement sur la résolution des actionnaires de SHARE sur la liberté d'association et la négociation collective. Inscrivez-vous au webinaire ici.
- Proposition demandant un rapport de transparence fiscale aux actionnaires, préparé en tenant compte des indicateurs et des lignes directrices énoncés dans la norme fiscale de la Global Reporting Initiative (GRI).
- Proposition demandant un rapport analysant comment les politiques et pratiques actuelles d'Amazon en matière de droits de l'homme protègent les droits fondamentaux de la liberté d'association et de la négociation collective tels que garantis par la déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et par la déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies
SNC-Lavalin (TSE : SNC)
AGA : 5 mai 2022
- Proposition 5 relative à des données quantitatives complètes sur la composition de la main-d'œuvre (par exemple, les taux de recrutement, de rétention et de promotion) et les pratiques de rémunération (par exemple, les salaires, les primes et l'accès aux avantages sociaux) par sexe, race et origine ethnique (p. 125).
Walmart (NYSE : WMT)
AGA : 1er juin 2022
- Proposition de rapport public sur la question de savoir si et comment les objectifs et les engagements de Walmart en matière de justice raciale s'alignent sur le salaire de départ de toutes les catégories d'associés de Walmart.
