Jour de deuil

Appel aux administrateurs canadiens pour qu'ils demandent à leurs gestionnaires de soutenir les résolutions d'actionnaires et les recommandations de vote chez Chartwell, Amazon et Dollarama

Le 28 avril de chaque année, le "Jour de deuil" rend hommage aux travailleurs qui ont été tués, blessés ou qui ont souffert d'une maladie au travail. Alors que des vagues de COVID-19 se répandent à travers le Canada, le "Jour de deuil" de cette année a mis en lumière les protections inadéquates dont bénéficient les travailleurs de première ligne, mal rémunérés, précaires - et souvent racialisés.

Pour les investisseurs institutionnels en général, l'année écoulée a permis de comprendre que même des portefeuilles d'actions très diversifiés ne sont pas à l'abri d'une crise due à l'aggravation des inégalités, ce qui a donné lieu à une prolifération de discussions sur la manière de gérer les risques systémiques découlant des causes profondes de l'inégalité.

Conscients de ces risques, de grands gestionnaires d'actifs tels que BlackRock et State Street Global Advisors, qui gèrent ensemble plus de 12 000 milliards de dollars d'actifs, ont souligné qu'ils attendraient des améliorations de la part des entreprises de leur portefeuille dans des domaines tels que les normes de travail et la justice raciale.

Le défi auquel sont confrontés les propriétaires d'actifs est de savoir comment prendre des mesures significatives pour faire face aux risques sociaux systémiques dans le cadre de la gouvernance des fonds et de la surveillance des investissements. L'un des moyens les plus immédiats et les plus accessibles pour les administrateurs et les membres des comités d'investissement est la surveillance du vote par procuration.

Voter pour la protection des travailleurs

Au cours de la saison des procurations, les investisseurs ont la possibilité de soutenir des résolutions et des recommandations de vote qui ciblent les raisons sous-jacentes pour lesquelles tant de travailleurs de première ligne sont confrontés à des risques importants pour leur santé et leur sécurité en raison du COVID-19. Les résolutions présentées ici abordent certains aspects d'un ensemble de facteurs interdépendants : normes de santé et de sécurité insuffisantes, conditions de travail précaires et discrimination raciale sur le lieu de travail.

Chartwell, résidences pour retraités

Image : Pixabay | Gundula Vogel

Les maisons de retraite ont été à l'épicentre de la crise du COVID-19 au Canada, soulevant de profondes questions sur le modèle privatisé à but lucratif qui sous-tend le travail essentiel de prise en charge de nos aînés. La pandémie démontre clairement les risques opérationnels et de réputation associés aux mauvaises conditions de travail et à leur lien avec la qualité des soins prodigués aux résidents, les enquêtes montrant que la confiance du public dans les soins de longue durée à but lucratif n'a jamais été aussi faible.

Chartwell, un foyer de soins à but lucratif, a vu plus de 50 établissements touchés par le virus et un taux de mortalité de 4,64 pour 100 lits en Ontario en décembre 2020 - bien au-delà de la moyenne provinciale de 2,8 dans les foyers sans but lucratif et de 1,35 dans les foyers municipaux. Néanmoins, l'entreprise a versé à ses principaux dirigeants des primes plus importantes que celles qu'ils ont reçues en 2019.

L'Association des actionnaires pour la recherche et l'éducation (SHARE) demande aux investisseurs de Chartwell de prendre deux mesures dans l'exécution de leurs votes par procuration qui ciblent la surveillance des pratiques de main-d'œuvre par le conseil d'administration lors de l'assemblée générale annuelle de l'entreprise le²⁰ mai.

Tout d'abord, SHARE demande aux investisseurs de voter en faveur de la proposition d'actionnaire demandant une plus grande transparence sur la gestion du capital humain(proposition d'actionnaire no 1). L'objectif de cette proposition est de permettre aux investisseurs d'accéder à des informations sur la gestion par Chartwell des risques et des défis liés à la main-d'œuvre, ce qui permettrait d'évaluer l'efficacité des principales politiques en matière de main-d'œuvre et la solidité de la surveillance exercée par le conseil d'administration.

Deuxièmement, SHARE demande aux investisseurs de ne pas voter pour Michael D. Harris en tant que directeur. Le raisonnement est double : Le conseil d'administration est responsable des performances de l'entreprise pendant la pandémie et M. Harris, président du conseil d'administration, est membre du conseil depuis 2004 - un mandat qui l'empêche d'être considéré comme un président indépendant. Il est important de noter que, bien que les résolutions des actionnaires ne soient pas contraignantes, un administrateur qui n'est pas élu à la majorité des voix exprimées doit démissionner, ce qui envoie un message clair au conseil d'administration.

Amazon.com, Inc.

Les secteur de la logistiquequi fournit l'infrastructure pour les achats en ligne, est devenu synonyme des difficultés endurées par les travailleurs au cours de la période COVID-19. Amazon a fait l'objet de critiques pour ses traitement des travailleurs à travers la pandémie. L'entreprise a réagi à une récente élection syndicale dans un entrepôt de Bessemer, en Alabama, en lançant un appel d'offres. campagne antisyndicale massive et coûteuseLa Commission européenne a également publié un rapport sur l'état d'avancement de la mise en œuvre du plan d'action, qui soulève des questions sur la manière dont elle considère la voix et les intérêts des travailleurs dans le contexte de la pandémie et des soulèvements contre le racisme systémique.

Le Canadian Capital Stewardship Network (CCSN) recommande aux investisseurs de voter en faveur du point 6 de l'ordre du jour de l'assemblée générale d'Amazon du 26 mai - une résolution co-déposée par le New York State Common Retirement Fund et SHARE au nom de la Catherine Donnelly Foundation. Cette résolution demande à Amazon de réaliser un audit sur l'équité raciale afin d'analyser l'impact de l'entreprise sur les droits civils, l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi que l'impact de ces questions sur ses activités. La résolution s'attaque au cœur de la divergence entre les déclarations de l'entreprise en faveur de la justice raciale et ses actions, produits et services.

Un certain nombre d'autres résolutions d'actionnaires, dont une demandant l'inclusion d'un employé dans le conseil d'administration (point 10) et une autre demandant un rapport sur les risques liés aux pratiques anticoncurrentielles (point 11), peuvent intéresser les investisseurs qui votent pour une reprise juste de la pandémie.

Dollarama Inc.

Image : Wikipedia Commons

Parfois appelé le "Amazon du Nord", Dollarama est le principal détaillant à bas prix du Canada. L'entreprise signale que la majorité de ses besoins en personnel d'entrepôt et de distribution sont confiés à des agences de placement temporaire.

Lors d'un webinaire organisé par le CCSN en avril 2021, Gaurav Sharma, ancien travailleur de Dollarama, a parlé des conditions dangereuses et du manque de recours auxquels sont confrontés les travailleurs des agences temporaires dans les centres de distribution. Mostafa Henaway, de l'Immigrant Workers' Centre, a expliqué comment le recours à des agences temporaires permet à l'entreprise d'externaliser les protections des travailleurs, ce qui a été exacerbé pendant la pandémie.

Le CCSN invite les investisseurs à voter en faveur d'une résolution demandant à Dollarama de préparer un rapport décrivant comment elle évalue et atténue les risques pour les droits de la personne découlant de son recours à des agences de recrutement tierces pour combler ses besoins en personnel dans les entrepôts et les centres de distribution. La résolution est déposée par le BC Government and Service Employees' Union (BC GEU) et l'AGA de l'entreprise devrait se tenir en juin 2021.

Au début de la pandémie, l'auteur Arundhati Roy a écrit dans le Financial Times: "Historiquement, les pandémies ont forcé les humains à rompre avec le passé et à imaginer un monde nouveau. Celle-ci n'est pas différente. C'est un portail, une passerelle entre un monde et l'autre". L'année écoulée a certainement mis en lumière les profondes injustices et inégalités qui imprègnent et alimentent les marchés mondiaux des capitaux. Transformer le système financier est une tâche herculéenne, mais le vote par procuration est une étape relativement simple mais puissante sur le chemin.

C'est à Mother Jones que l'on doit la célèbre citation qui inspire les travailleurs et les organisateurs du mouvement syndical lors du Jour de deuil.
Image : CC | Picryl

Résumé des recommandations de vote

Amazon.com, Inc. (AMZN)

• AGA : 26 mai 2021
• Vote POUR le point 6: Les actionnaires d'Amazon.com, Inc. ("Amazon") demandent que le conseil d'administration commande un audit sur l'équité raciale analysant les impacts d'Amazon sur les droits civils, l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi que les impacts de ces questions sur les activités d'Amazon.

Chartwell, résidences pour retraités (CSH.UN)

• AGA : 20 mai 2021
• Voter POUR la proposition d'actionnaire(proposition n° 1) relative à la surveillance des effectifs par le conseil d'administration.
• Retenir(voter CONTRE) le président du conseil d'administration, Michael D. Harris.

Dollarama, Inc. (DOL)

• AGA : (prévue) juin 2021
• Voter POUR une résolution demandant à Dollarama de préparer un rapport décrivant la manière dont elle évalue et atténue les risques en matière de droits de l'homme découlant de son recours à des agences de recrutement tierces pour ses besoins en personnel dans les entrepôts et les centres de distribution.

Bientôt disponible : Bulletin de prévisualisation des procurations du CCSN

Pour visionner le webinaire Proxy Power : Voter pour une relance juste, cliquez ici.